Salariul mediu brut din Primăria Câmpina – peste 14,3 milioane lei vechi
Uneori, sporurile şi indemnizaţiile dublează salariul
Să fi angajat la Primărie, cel puţin la Câmpina, pare a fi o treabă tare bună. Şi cum să nu fie aşa, când avantajele, cel puţin de ordin material, sunt apreciabile. Într-atât de apreciabile încât au ajuns să existe cazuride oameni, din sistemul bancar, care se reorientează pentru a fi angajaţi în administraţia locală!Conform datelor pentru anul 2008, cheltuielile de personal ale Primăriei Câmpina au fost de 28.591.647 RON, adică peste 285 miliarde lei vechi. Cea mai mare parte a acestei sume este direcţionată către învăţământ – 20.214.266, în vreme ce pentru angajaţii Primăriei a fost alocată – şi cheltuită – de la bugetul local suma de 8.377.381 RON, adică aproape 84 miliarde lei vechi!De asemenea, în decembrie 2008, salariul mediu brut din Primăria Câmpina a fost de 1.435 RON, adică 14,35 milioane lei vechi, în condiţiile în care salariul mediu nominal brut din noiembrie 2008 a fost de 1.844 RON, adică 18,44 milioane lei vechi, conform Institutului Naţional de Statistică.În schimb, numeroşi angajaţi ai Primăriei Câmpina se “scot” foarte bine cu sporurile şi indemnizaţiile pe care le primesc prin lege sau ca efect al aplicării unor hotărâri judecătoreşti rămase definitive şi irevocabile. Astfel, sporul de vechime este situat între 5 şi 25%, iar sporul de dispozitiv este de 25%. De asemenea, salariaţii cu funcţii de conducere mai primesc o indemnizaţie de 50%. În aceste condiţii, cei mai mulţi dintre şefii de servicii din cadrul Primăriei, care au o vechime consistentă, ajung să-şi dubleze practic salariul de bază. Dar acestea nu sunt singurele avantaje. În urma negocierilor purtate de sindicat, la semnarea contractului colectiv de muncă, aprobat prin Hotărârea 110/28 septembrie 2006 a Consiliului Local, salariaţii Primăriei mai beneficiază de: spor de 25% pentru munca prestată în timpul nopţii, echivalentul unui salariu de bază ca indemnizaţie pentru refacerea capacităţii de muncă odată cu plecarea în concediul de odihnă, contravaloarea aferentă tichetelor de masă, ajutoare de Crăciun şi Paşte echivalente cu un salariu mediu brut pe economie (jumătate din acesta pentru fiecare sărbătoare) şi echivalentul unui salariu mediu brut pe economie pentru două ţinute.Ironie sau nu, singurii din Primăria Câmpina care nu beneficiază de nici un spor sau indemnizaţie sunt primarul şi viceprimarul. Astfel, se ajunge la situaţia – deloc normală – ca unii dintre directorii de servicii sau instituţii din subordinea Primăriei, dacă mai au şi diverse titluri ştiinţifice, pentru care se acordă sporuri suplimentare, cumulează un venit superior celui al edilului-şef sau al adjunctului său.
Redacția Oglinda încurajează un schimb de idei liber și deschis. Cu toate acestea, vă rugăm să evitați limbajul vulgar, atacurile la persoană, amenințările sau incitările la violență. Orice mesaj care conține injurii, amenințări sau discurs de ură bazat pe rasă, etnie, religie, orientare sexuală sau alte caracteristici personale va fi șters. Mulțumim pentru înțelegere!