Proiectul privind reorganizarea Primăriei Câmpina, respins în Consiliul Local

În ședința extraordinară de astăzi, 26 mai, Consiliul Local Câmpina a dezbătut unul dintre cele mai importante proiecte administrative ale acestui an: reorganizarea aparatului de specialitate al Primăriei, aprobarea noii organigrame și a statelor de funcții pentru administrația locală, Serviciul Public Comunitar Local de Evidență a Persoanelor și Clubul Sportiv Câmpina.
Inițiat de primarul Irina Nistor, proiectul era motivat prin necesitatea adaptării administrației locale la noile prevederi legislative și la limitele de personal impuse unităților administrativ-teritoriale. Conform referatului de aprobare, măsurile propuse vizau atât „menținerea în activitate a majorității personalului”, cât și crearea unei structuri administrative mai flexibile, capabile să gestioneze mai eficient proiectele aflate în derulare sau cele finanțate prin programe europene și prin PNRR.
Documentul prevedea modificări importante în structura administrației locale, reducerea unor posturi și reorganizarea mai multor servicii și direcții. Cu toate acestea, proiectul nu a întrunit numărul necesar de voturi pentru a fi adoptat, fiind respins în contextul unei prezențe reduse la ședință și al unui număr mare de abțineri.

Direcții desființate și servicii reorganizate

Printre cele mai importante schimbări propuse s-au aflat desființarea Direcției Juridice și transformarea acesteia într-un Serviciu Juridic aflat direct în subordinea primarului. Noua structură ar urma să includă compartimente pentru resurse umane, juridic-contencios și informatică.
Totodată, ar urma să fie desființat Cabinetul Viceprimarului (o funcție contractuală), iar Direcția Administrarea Domeniului Public și Privat (ADPP) își pierdea statutul de direcție și era reorganizată sub forma unui serviciu. În paralel, proiectul prevede înființarea unui nou Serviciu Contracte, Patrimoniu, Spațiu Locativ și Îndrumare Asociații de Proprietari.
Schimbări importante erau prevăzute și în zona dezvoltării și investițiilor. Direcția de Dezvoltare ar urma să fie desființată, iar actualul Serviciu Investiții și Achiziții să fie împărțit în două structuri distincte: Serviciul Tehnic, de Investiții și Fonduri Europene și Serviciul Achiziții Publice și Administrare Piață.

Reduceri de posturi și restructurări

Raportul de specialitate indică faptul că reorganizarea duce la desființarea unui număr semnificativ de posturi, majoritatea vacante. Astfel, la nivelul aparatului de specialitate al primarului urmau să fie eliminate 23 de posturi vacante și opt posturi ocupate.
Posturile vizate includ funcții de conducere, posturi administrative, posturi de șoferi, îngrijitori, paznici și consilieri.
Documentele precizează că funcționarii publici afectați de reorganizare vor beneficia de preaviz și au posibilitatea ocupării unor funcții vacante compatibile cu pregătirea și experiența lor profesională, conform prevederilor Codului Administrativ. De asemenea, personalului contractual i s-ar putea oferi posturi similare în cadrul instituției.
Și Poliția Locală ar urma să treacă printr-un proces de restructurare prin desființarea Serviciului Ordine Publică și reorganizarea ca și compartiment aflat direct în subordinea directorului executiv. Totodată, mai multe posturi de polițiști locali urmează să fie eliminate pentru încadrarea în numărul maxim aprobat prin hotărâre de Consiliu Local.

Dispare Centrul de Informare Turistică?

Un alt punct important al reorganizării îl reprezintă desființarea Centrului de Informare Turistică. Cele două posturi existente în cadrul centrului urmau să fie eliminate, iar atribuțiile nu ar fi fost preluate de alte structuri din aparatul de specialitate.
Primăria motiva această decizie prin aderarea municipiului la Organizația de Management al Destinației Prahova, structură care ar urma să preia componenta de promovare turistică.
Acesta a fost și singurul aspect mai dezbătut al reorganizării propuse de Irina Nistor, încercându-se salvarea acestuia de la desființare prin formularea unor amendamente care au fost însă respinse la vot. Amendamentele consilierului Florin Marcu vizau menținerea centrului cu păstrarea celor două posturi și eliminarea din organigramă a unui post de consilier personal și a postului de citymanager.
În zona culturală, Serviciul Cultură ar urma să continue să funcționeze cu Muzeul Memorial „B.P. Hasdeu” și Biblioteca Municipală „C.I. Istrati”, însă cu o structură redusă: o funcție contractuală de conducere și șapte funcții de execuție.

Aproape 400 de posturi în noua organigramă

Potrivit documentelor anexate proiectului de hotărâre, noua structură administrativă ar fi cuprins, după reorganizare, 392 de posturi, incluzând și structurile exceptate de la limita generală de personal, precum Direcția de Asistență Socială și Serviciul Cultură.
Din total, 129 sunt funcții publice, iar 261 funcții contractuale.
Noua organigramă și noul regulament de organizare și funcționare ar fi urmat să intre în vigoare de la 1 iulie 2026.

Economii de peste 670.000 de lei până la finalul anului

Nota justificativă anexată proiectului de reorganizare evidenția și impactul financiar al măsurilor propuse. Potrivit documentului, administrația locală estima o reducere a cheltuielilor de personal de 112.058 de lei pe lună, ceea ce ar însemna o economie totală de aproximativ 672.348 de lei până la sfârșitul anului 2026, calculată pentru o perioadă de șase luni de aplicare a noii organigrame.
Conform calculelor prezentate de Direcția Economică și Direcția Juridică, cele mai mari economii urmau să provină din desființarea funcțiilor de conducere. Astfel, eliminarea a patru funcții publice de conducere ar fi generat o economie estimată la 301.686 lei în șase luni.
Alți 171.048 lei ar fi rezultat din desființarea a patru funcții publice de execuție, în timp ce reducerea a șase posturi contractuale de execuție ar fi adus economii suplimentare de 199.614 lei.

Un vot care poate transmite și un mesaj politic

În urma votului exprimat în ședința Consiliului Local, proiectul de reorganizare a aparatului de specialitate al Primăriei și de aprobare a noii organigrame a obținut 6 voturi „pentru” și 8 abțineri, fără a întruni numărul necesar pentru adoptare. În aceste condiții, proiectul a fost respins. Acesta a fost deja reintrodus pe ordinea de zi a unei ședințe extraordinare convocată pentru mâine, 27 mai.
La ședința extraordinară au participat 14 din cei 19 consilieri locali. Au absentat patru consilieri PSD și un consilier PCC.
Absența celor cinci consilieri locali la o ședință în care s-a discutat unul dintre cele mai importante proiecte administrative ale anului ar putea fi interpretată și ca un semnal politic, însă poate fi și o întâmplare. În condițiile în care proiectul viza reorganizarea întregului aparat administrativ al Primăriei Câmpina, lipsa unor aleși din sală a influențat direct rezultatul votului, contribuind la respingerea proiectului. Rămâne de văzut dacă la ședința de mâine configurația politică și poziționările din Consiliul Local vor conduce la un rezultat diferit.